A dos meses de que entre en vigor la primera reducción de la jornada laboral en México, la Secretaría del Trabajo de Coahuila mantiene actividades de orientación dirigidas a empresas, sindicatos y trabajadores para explicar los cambios que deberán aplicar los centros laborales a partir de enero de 2027.
La reforma establece que el límite máximo de trabajo pasará de 48 a 46 horas semanales a partir del 1 de enero del próximo año, como parte de una reducción gradual que llegará a las 40 horas en 2030.
La secretaria del Trabajo en Coahuila, Nazira Zogbi Castro, encabezó el pasado 29 de octubre el Foro Regional, Diálogo Laboral 2026, realizado en la Universidad Iberoamericana de Torreón, donde participaron representantes de cámaras empresariales, sindicatos y sectores productivos.
Durante el encuentro, la funcionaria señaló que las empresas deben aprovechar los últimos meses de 2026 para prepararse y conocer las disposiciones que regirán la nueva jornada.
Entre las principales inquietudes planteadas por los empleadores se encuentran la reorganización de los turnos, los tiempos extraordinarios de trabajo y los mecanismos electrónicos para registrar los horarios de entrada y salida del personal.
Zogbi Castro explicó que la reducción de horas no deberá representar una disminución de los salarios ni de las prestaciones de los trabajadores, por lo que las empresas tendrán que adaptar sus esquemas de operación a las nuevas disposiciones.
El calendario establecido en el decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación contempla una reducción progresiva: 46 horas semanales en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 horas a partir de 2030.
La reforma también incorpora la obligación patronal de registrar electrónicamente la jornada laboral de cada trabajador, incluyendo los horarios de inicio y finalización, y proporcionar esa información a las autoridades cuando sea requerida.
Esta disposición entrará en vigor el 1 de enero de 2027. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social federal deberá establecer mediante disposiciones generales su ámbito de aplicación y las excepciones correspondientes.
El decreto contempla multas de 250 a 5 mil veces el valor de la Unidad de Medida y Actualización para los empleadores obligados que incumplan con el registro electrónico.
En cuanto a la orientación en Coahuila, el recorrido estatal contempla seis foros regionales. Después de las actividades en Saltillo y Torreón, la siguiente etapa corresponde a la Región Norte, con encuentros previstos en Acuña y Piedras Negras, antes de continuar en las regiones Carbonífera y Centro.
