La presidenta, Claudia Sheinbaum, presentó este miércoles el proyecto de reforma para la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, acordado entre su administración, sector empresarial y trabajadores.
El titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños, detalló que la iniciativa es el resultado de «un amplio consenso» donde a lo largo de cinco meses se realizaron más de 40 foros y mesas de trabajo con la participación de más de 2 mil representantes.
Explicó que con el fin de evitar afectaciones, se llegó al acuerdo de que la reducción de la jornada laboral se aplicará de manera diferida a partir de Enero de 2027 estableciendo una disminución de dos horas por año, hasta alcanzar el objetivo en 2030.
El funcionario sostuvo que la reducción de la jornada traerá beneficios comprobados en otros países: mayor productividad, disminución de accidentes, menor desgaste físico y mayor equilibrio entre vida laboral y personal.
Aclaró que la reforma garantiza que no habrá reducción de salario, prestaciones ni derechos de los trabajadores. Las horas extra seguirán siendo voluntarias, pagadas al doble o triple según la ley y no podrán superar 12 por semana.
La propuesta será enviada al Senado y se prevé que su discusión comience en el siguiente periodo legislativo que inicia el 1 de febrero de 2026, con la entrada en vigor de la reforma prevista para el 1 de mayo de 2026 y la primera reducción se hará efectiva el 1 de enero de 2027.
